La crise est le terreau d'une renaissance

OmégaTransitions®

Gestion de crise et accompagnement du changement

Notre proposition

Le chaos
Vous aider à gérer la crise

Face à la situation économique actuelle, réagir rapidement sur les plans métier, organisation, production, logistique, ressources humaines, finance et informatique : sécurité, mesures de soutien aux collaborateurs, recentrages, restructurations, communication managériale, recrutements urgents.

La renaissance
Accompagner vos changements

Cette situation constitue une occasion unique de s’inscrire dans une perspective de changement prenant en compte le développement durable : responsabilité sociale, protection de l'environnement, refonte des processus, développement commercial, projets informatiques, communication RH, sourcing, formation.

L'expérience
Vous apporter notre expérience

Analyser les problèmes avec vous, partager la réflexion, vous aider à prendre les décisions et vous assister dans leur mise en œuvre. Intervenir à vos côtés avec toutes les ressources humaines et les technologiques nécessaires, quel que soit votre secteur d'activité : industrie, services, commerce, santé.

Réalisation de recrutements urgents

Homme utilisant une tablette

Dans certains cas, pour faire face à la crise, les recrutements sont bloqués. L'entreprise s'appuie sur ses collaborateurs actuels, sur site ou en télétravail, pour progresser avec la plus grande prudence, en raison de la baisse d'activité et des reports de projets.

Homme tapant sur un clavier

Dans d'autres cas, les réorganisations décidées pour surmonter la crise nécessitent d'embaucher de nouveaux collaborateurs. Leurs profils correspondent aux nouvelles orientations ou au renforcement de certains pôles. Ces recrutements sont souvent difficiles et urgents.

Femme utilisant un ordinateur

Pour réaliser les recrutements urgents de nos clients, nous avons développé notre propre outil de recherche sur le web. Cet outil nous permet de trouver, dans d'exceptionnelles conditions de pertinence et d'efficacité, des profils correspondants à tous les métiers, dans tous les secteurs.

Formation au sourcing digital

Séances de perfectionnement individuel ou intra/inter entreprises : trouver les meilleurs talents est difficile en période de crise et de réorganisation ; se former aux meilleures pratiques du digital devient crucial.

Comment trouver plus de candidats potentiels
  • Création d’une lexicographie complète correspondant aux besoins du poste : mots-clés, synonymes et termes comparables explicitant la fonction, le secteur, les compétences, la localisation, les langues…, afin de rendre chaque recherche plus pertinente.
  • Sélection des zones de recherche : bases de données internes à l’entreprise, bases de données publiques, bases de données commercialisées par des prestataires, moteurs de recherche généralistes, réseaux sociaux professionnels, autres réseaux et sites communautaires, sites de CV en ligne, sites d’alumni, pages personnelles.
  • Utilisation des méthodes de recherche appropriées : diffusion d’annonces, moteurs intégrés, requêtes à base d’opérateurs booléens sur des moteurs généralistes, outils spécialisés.
Comment obtenir efficacement les CV et les coordonnées

Accessibilité dans le cadre de la recherche des candidats potentiels.

Démarches si on ne dispose que de noms et éventuellement d’indications d’entreprises :

  • Recherche dans d’autres zones que celle qui a permis d’identifier le candidat potentiel.
  • Approche directe par message personnel sur le réseau où le candidat potentiel a été identifié.
  • Respect des codes de communication du réseau concerné, de la marque employeur de l’entreprise et d’un mode d’expression destiné à convaincre.
Comment valider des statuts de “candidats intéressés par le poste
  • Comment effectuer une première approche avec des moyens de communication appropriés : téléphone, sms, mail, message personnel sur un réseau.
  • Comment susciter la confiance et l’engagement du candidat potentiel : personnalisation, confidentialité, transparence, exhaustivité, précision, écoute.
  • Comment obtenir les informations déterminantes pour minimiser les risques de désengagement : intérêt pour le poste, disponibilité, accord pour entrer dans le processus de qualification, premier niveau de fidélisation.

Mise à disposition de notre moteur de recherche sur le web.

Femme utilisant un ordinateur

Nous avons développé notre propre outil de recherche sur le web : OmégaWebSearch®.

Cet outil permet de trouver, dans d'exceptionnelles conditions de pertinence et d'efficacité, des profils correspondants à tous les métiers, dans tous les secteurs.

OmégaWebSearch® permet de trouver instantanément dans l'open web, sur les pages des réseaux sociaux et des sites de cv indexées par Google, des profils parfaitement ciblés destinés à la qualification.

Son extrême facilité d'utilisation nous permet de le mettre à la disposition des entreprises.

OmégaWebSearch® génère automatiquement les équivalents lexicographiques nécessaires à la recherche : fonctions et localisations. Il élimine automatiquement les faux résultats : annonces, offres commerciales et informations générales.

Il permet la prise en compte des correspondances linguistiques en anglais, en allemand et en espagnol.

Il permet l'adjonction de zones d'explorations supplémentaires : sites de grandes écoles, sites professionnels, sources documentaires, forums spécialisés, blogs.

Notre équipe

Des consultants seniors
Olivier Spire

Olivier Spire, ingénieur des Mines, docteur en gestion, entrepreneur et chef d’entreprise depuis 1972 : une forte expérience de la communication managériale, de la gestion de crise, des restructurations, des opérations de développement, et du recrutement sous toutes ses formes.

Vincent Garcia

Vincent Garcia, diplômé en droit et en économie, quadrilingue : 25 ans d'expérience dans le pilotage de projets, notamment en transformation digitale, ainsi que dans la formation et le sourcing des talents.

Patrick Plessis

Patrick Plessis : 35 ans de carrière dans la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie, la finance et l’administration, dans des sociétés et des groupes de toutes tailles, y compris à l’international.

Des experts reconnus

À nos côtés, des experts susceptibles de contribuer aux préconisations d’Oméga Transitions dans plusieurs domaines : relations sociales, sécurité, droit, expertise-comptable, marketing, prospective, communication, valorisation de la marque employeur.

Des intervenants de haut niveau

Un large réseau de professionnels, ayant une expérience opérationnelle des principales fonctions de l'entreprise dans de nombreux secteurs économiques, habitués à travailler en mode projet, disponibles et mobiles, connaissant la gestion de crise et l’accompagnement du changement : directeurs généraux, DRH, directeurs commerciaux, directeurs industriels, directeurs achats et logistique, chefs de projets informatiques et DSI, directeurs financiers, directeurs juridiques.

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55 avenue Marceau, 75116 Paris

Pollock
Homme tapant sur un clavier
Champs de blé
Homme utilisant une tablette
Un chêne majestueux
Femme utilisant un ordinateur

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